제가 다녔던 직장에서는 매년 말에 업무 성과를 작성하고 고과를 평가했습니다. 연중에는 중간평가 또는 체크인이라는 성과를 중간 평가하고 조직장에게 피드백을 받는 날이 있었습니다. 1년 차 때는 생각나는 데로 작성했습니다. 저는 좀 더 인정받고 싶어서 조직장 피드백을 통해 포맷을 만들고 구체적으로 작성하려고 노력했습니다. 결과적으로는 3년마다 주어지는 진급 기회를 2년마다 2번 받아 조기 진급을 했었고, 남들보다 2년은 빠르게 진급을 했습니다. 동료들이 작성한 업무 이력을 보면 본인이 보기 좋은 방식으로 작성하는 분이 대부분이었습니다. 업무 이력은 평가자가 보고 그 사람을 평가하는 문서입니다. 때문에 평가자가 읽기 쉽고 이해하기 쉽게 작성해야 합니다. 이 글에서는 관련해서 경험을 공유하고자 합니다. 조직..
